劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人（）。

【判断题】

劳动争议仲裁收取费用。

① 正确

② 错误

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【简答题】

申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括有明确的被诉人、具体的要求和理由、属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议和[填空]。

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【多选题】

劳动争议发生后，当事人的哪一行动合法？（）

① 应当向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成方可申请仲裁

② 对仲裁裁决不服的，不可向人民法院提起诉讼

③ 对于劳动争议仲裁委员会做出不予受理的通知或决定，裁决不服的，应当乍接到通知六十日后，再行申诉

④ 对不予受理的通知不服，可向人民法院起诉，人民法院应予受理

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【多选题】

劳动争议发生后，当事人的哪一行动合法？（）

① 应当向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成方可申请仲裁

② 对仲裁裁决不服的，不可向人民法院提起诉讼

③ 对于劳动争议仲裁委员会做出不予受理的通知或决定，裁决不服的，应当乍接到通知六十日后，再行申诉

④ 对不予受理的通知不服，可向人民法院起诉，人民法院应予受理

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【多选题】

《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是（）。

① 公正及时解决劳动争议

② 保护当事人合法权益

③ 促进劳动关系和谐稳定

④ 推动《劳动合同法》的贯彻落实

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【单选题】

仲裁庭制作的调解书（），发生法律效力。

① 作出时

② 送达后

③ 双方当事人签收后

④ 仲裁委员会核准后

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【单选题】

我国劳动争议仲裁的性质是（）

① 行政性

② 司法性

③ 民间性

④ 兼有行政性和准司法性的执法行为

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【判断题】

对席裁决是指仲裁庭在双方当事人及其代理人均依法出庭行使辩论权的基础上作出的裁决

① 正确

② 错误

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【判断题】

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

① 正确

② 错误

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【简答题】

申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括有明确的被诉人、具体的要求和理由、属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议和[填空1]。

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