在进行工作绩效分析时，绩效差距一般是由员工知识和技能的缺乏造成的。

【多选题】

绩效工资制是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。绩效工资的具体形式较多，常见的有（）

① 定额工资

② 记件工资

③ 提成工资

④ 奖金

⑤ 技术工资

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【单选题】

进行短期的产品盈利分析时，一般不以（）为分析对象。

① 经营成本

② 固定成本

③ 价值链成本

④ 制造成本

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【多选题】

绩效管理领域应用的管理会计工具方法，一般包括（　　）。

① 关键绩效指标法

② 经济增加值法

③ 平衡计分卡

④ 股权激励

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【单选题】

某汽车集团的生产线上，一线员工流动性较大，人资部门在了解员工离职的原因是绩效评估不合理。如果让你利用MPDQ来进行绩效设计，你会可能会怎么做？（）

① 用管理职位描述进行绩效设计

② 用管理职位绩效评价进行设计

③ 运用与职位对应的绩效评价表进行设计

④ 都不是

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【单选题】

在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（）。

① 行为观察等级评定法

② 行为锚定等级平法

③ 行为输出对照法

④ 混合标准评定法

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【多选题】

员工个人绩效包括的内容有（）

① 工作结果

② 工作效率

③ 工作时间

④ 工作行为

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【单选题】

管理者单方面地向员工传达绩效评判结果和改正措施，员工听从命令，按指示行动，此种绩效反馈的方式称为（）

① 保姆式绩效反馈

② 导师式绩效反馈

③ 顾问式绩效反馈

④ 长官式绩效反馈

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【单选题】

控制过程中，在衡量实际绩效之后进行的工作内容是？

① 改进实际工作

② 修订标准

③ 制定标准

④ 与标准相比较

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【多选题】

公共服务绩效评价的一般性指标包括（）。

① 经济指标

② 效率指标

③ 公平指标

④ 效能指标

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【单选题】

（）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。

① 绩效实施

② 绩效反馈

③ 绩效考核

④ 绩效计划

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