导师制能够帮助基础员工提高其他领域的知识水平，激发他们的工作热情，为他们带来满足感。

【单选题】

根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响

① 积极

② 消极

③ 互补

④ 没有

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【判断题】

随堂考试能够帮助学生更扎实的掌握课上所传授的知识。

① 对

② 错

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【单选题】

每个人都有热情，不同的是有的人的热情能够保持三天，有的人的热情能够保持30天，有的人的热情能够保持3年。而一个成功的人能够保持30年，甚至终生。终生的热情来自对奋斗目标的热爱与追求。上述话表明（）。

① 只有更深的热爱加不懈地追求奋斗目标，理想才能实现

② 理想的实现不应该仅凭热情

③ 职业理想是人在活动中，追求工作、职业发展的动力来源

④ 每个人都有理想，不同的是有的人的理想是远大的，有的人的理想则是渺小的短暂的

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【判断题】

随着群体规模的增大，成员的工作满意感提高。( ?)

① 正确

② 错误

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【多选题】

面对违纪学生，个别老师采取罚款的办法，叶老师没有这样做，而是耐心地与学生交流，帮助他们改正缺点。这说明叶老师能够做到（）。

① 依法执教

② 团结协作

③ 尊重同事

④ 终身学习

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【判断题】

心理咨询师不应该帮助求助者解决具体的困难，而应该帮助他们自己去面对问题。

① 正确

② 错误

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【单选题】

做好脱贫攻坚工作，要尊重扶贫对象主体地位，激励和引导他们靠自己的努力改变命运，引导他们树立（）的观念。

① A.“等、靠、要”

② B.“坐享其成”

③ C.“宁愿苦干、不愿苦熬”

④ D.“破罐破摔”

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【多选题】

激励管理，是指企业运用系统的工具方法，调动企业员工的（　　），激发企业员工工作动力的管理活动。

① 效率性

② 积极性

③ 主动性

④ 创造性

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【多选题】

为了提高人才的创新能力，首先必须唤醒他们的创新潜能。唤醒创新潜能的方法有（）。

① A.充分发挥大脑功能

② B.保持健康积极的心态

③ C.锤炼顽强的意志力

④ D.把握激发潜能的要素

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【多选题】

为了提高人才的创新能力，首先必须唤醒他们的创新潜能。唤醒创新潜能的方法有（）。

① A.充分发挥大脑功能

② B.保持健康积极的心态

③ C.锤炼顽强的意志力

④ D.把握激发潜能的要素

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