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【单选题】
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位( )向劳动者支付劳动报

① 可以
② 不必
③ 应当
④ 不得
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【单选题】
根据《劳动合同法》规定，劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。

① 5日
② 15日
③ 20日
④ 30日
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【单选题】
劳动者在试用期内提前（　）通知用人单位，可以解除劳动合同。

① 1日
② 3日
③ 5日
④ 7日
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【判断题】
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担。

① 正确
② 错误
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【单选题】
劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。

① 3日
② 10日
③ 15日
④ 30日
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【多选题】
用人单位在( )情况下解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知劳动者。

① 在试用期间被证明不符合录用条件的
② 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
③ 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
④ 严重违反劳动纪律的
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【判断题】
用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

① 正确
② 错误
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【单选题】
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

① 半
② 一
③ 二
④ 三
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【判断题】
用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

① 正确
② 错误
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【单选题】
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都（ ）告知对方。

① 可以以口头形式
② 可以以书面形式
③ 必须以口头形式
④ 必须以书面形式
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