【判断题】
薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
【判断题】
按照人力资源规划的内容详略,可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。
【多选题】
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是( )。
②
可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
【判断题】
人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
【单选题】
现代人力资源的内容“新3p”,即人力资源规划、人员的胜任能力和( )。