预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

【多选题】

制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（）进行分析。

① 现在人力资源存量分析

② 未来人力资源供给分析

③ 未来人力资源需求分析

④ 竞争对手人力资源存量分析

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【单选题】

人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是( )。

① 绩效考评

② 工作描述与工作说明书

③ 任务书

④ 薪酬计划

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【多选题】

人力资源规划的作用表现为（　　）。

① 人力资源规划是组织战略规划的核心部分

② 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

③ 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

④ 人力资源规划有利于控制人工成本

⑤ 人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

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【简答题】

人力资源是人所具有的智力和体力，因此[填空]就直接决定了人力资源的质量

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【判断题】

人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（）

① 对

② 错

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【判断题】

人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【单选题】

如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。

① 对战略与规划实施方法

② 对战略与规划实施者

③ 对战略与规划制定者

④ 对战略与规划内容

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【判断题】

从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】

人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是

① 稳定型战略

② 发展型战略

③ 紧缩型战略

④ 差异化战略

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【多选题】

人力资源规划的内容主要包括（）方面

① 人力资源战略规划

② 人力资源总体规划

③ 人力资源业务规划

④ 人力资源系统规划

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