（）是指事关战略目标能否实现的重大而又薄弱的项目和部门，是决定战略目标实现的关键因素。

【判断题】

企业战略目标的实现是由全体员工共同努力的结果，因此，领导无关紧要。

① 正确

② 错误

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【单选题】

人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

① ①②③④

② ①②④

③ ①②③

④ ①③④

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【判断题】

业务计划，是指按照战略目标对业务活动的具体描述和详细计划。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】

（）是金融机构在追求实现战略目标的过程中，愿意且能够承担的风险类型和风险总量。

① 风险承担

② 风险偏好

③ 风险限额

④ 风险暴露

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【单选题】

“四个全面”战略布局既有战略目标又有战略举措，每个“全面”相互之间具有紧密的内在逻辑，是一个整体战略部署的有序展开。（）是战略目标，在“四个全面”中居于引领地位。

① 全面建成小康社会

② 全面依法治国

③ 全面从严治党

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【多选题】

战略目标能够实现在企业（ )三者之间获得动态平衡，使企业获得长期、稳定和协调的发展。

① 外部环境

② 内部条件

③ 企业目标

④ 目标市场

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【单选题】

企业为了完成其战略使命与目标而执行达到战略目标的战略计划或战略方案，将战略付诸于实际行动的过程被称之为（?????）。

① 战略行动

② 企业战略定位

③ 企业战略制定

④ 战略实施

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【判断题】

风险偏好是金融机构在追求实现战略目标的过程中，主观愿意承担的风险类型和风险总量

① 正确

② 错误

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【判断题】

人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，当组织战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】

人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施

① 正确

② 错误

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