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【多选题】
领导者协调人际关系的艺术包括（）

① 领导者协调人际关系的艺术
② 领导者适时有度的艺术
③ 领导者留住员工的艺术
④ 领导者进行谈判的艺术
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【单选题】
当工作性质极为重要，或工作极易出现疏漏，领导者不应充分授权；或领导者管理幅度大，任务繁重，无足够的精力实施充分授权，即可采用（）

① 目标授权法
② 弹性授权法
③ 制约授权法
④ 充分授权法
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【判断题】
有效的追随者应该可以自我思考、独立工作，不需要领导者时刻的指导。

① 正确
② 错误
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【单选题】
领导者既不关心工作任务，也不关心人。这种领导方式属于（）。

① 放任式管理
② 团队式的管理
③ 俱乐部式的管理
④ 任务式管理
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【判断题】
领导者是天生的。

① 正确
② 错误
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【多选题】
领导者的特质包括（ ）。

① 生理特征
② 个性
③ 智力
④ 社会特性
⑤ 社会背景
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【判断题】
中国式中庸的领导文化才是创造领导者与被领导者之间最和谐关系的领导文化。

① 正确
② 错误
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【判断题】
领导归因理论认为，重要的是展示有效领导者的实际成就，而不是关注外在形象

① 正确
② 错误
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【单选题】
领导特质理论的基本思想在于，领导过程的有效性取决于（ ），要指导和影响群体为完成组织目标而共同努力，企业的最高领导者就应具备最优秀的个性品质。

① 领导者个性品质
② 被领导者品质
③ 作用对象（客观环境）
④ 战略目标
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【判断题】
在一定程度上，从管理者所采取的管理方式中可以看出他们对人性的认识。例如，采用 “胡萝卜加大棒”方式的管理者常常把人看作复杂人。

① 正确
② 错误
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