一个公司中有四项主要的职能：人力资源、制造与生产、财务与会计、和信息技术

【单选题】

下列哪一项不是人力资源管理的理论基础？

① 人力资本理论

② 社会公平理论

③ 新公共管理理论

④ 人性假设理论

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【多选题】

现代信息技术的内容包括（）、信息控制技术和信息存储技术。

① A.信息获取技术

② B.信息传输技术

③ C.信息推销技术

④ D.信息处理技术

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【多选题】

广告的人力资源环境主要包括( )。

① 广告人才的受教育程度

② 广告的人才需求条件

③ 广告人才选择机制

④ 广告人才流动状况

⑤ 广告人才的培养

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【单选题】

信息技术的四大基本技术是计算机技术、传感技术、控制技术和（）

① 生物技术

② 通信技术

③ 媒体技术

④ 传播技术

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【单选题】

列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：

① 人力资源规划是人力资源战略的延伸

② 人力资源战略是人力资源规划的前提

③ 人力资源战略与人力资源规划重要性相同

④ 人力资源战略与人力资源规划须整合

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【判断题】

绩效管理在人力资源管理职能中处于基础地位

① 正确

② 错误

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【单选题】

下列哪一项不是国有企业人力资源管理存在的问题？

① 人力资源战略管理滞后

② 用人机制合理

③ 绩效管理体制尚未完善

④ 培训体系不够健全

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【单选题】

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

① 预测未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

① 预测未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【多选题】

人力资源开发的主要内容包括（）。

① 培训与开发

② 组织开发

③ 职业开发

④ 终身学习

⑤ 普通教育

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