下面是制定MIS战略规划的方法有（）。

【多选题】

人力资源规划的定性预测方法有（　　）。

① 德尔菲法

② 替换单法

③ 回归分析法

④ 经理判断法

⑤ 趋势外推预测法

查看答案解析

【判断题】

公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

② 错误

查看答案解析

【单选题】

人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是

① 稳定型战略

② 发展型战略

③ 紧缩型战略

④ 差异化战略

查看答案解析

【单选题】

（）指的是在公司战略指导下，各个战略事业部门制定的部门战略，是公司战略之下的子战略。

① 公司战略

② 竞争（事业部）战略

③ 职能战略

④ 生产决策和营销决策

查看答案解析

【多选题】

下面关于企业资源规划的叙述,正确的是:??

① 企业资源规划系统是电子商务的基础?

② 企业资源规划是一个单独的系统,它能够将生产,财务,分销/后勤和人力资源等业务职能应用统一起来?

③ 企业资源规划系统很庞大也很复杂,这种方法的设计,开发和实施的周期很长,维护,改造和升级也需要大量投入?

④ 企业资源规划应用起源于原料需求计划加入了主生产计划模块?

⑤ 企业资源规划应用起源于80年代出现的制造资源规划加入了生产和分销等模块?

查看答案解析

【多选题】

制定企业集团财务战略时，下列因素属于内部因素的有（）。

① 金融环境

② 集团整体战略

③ 集团财务能力

④ 资本市场发展程度

⑤ 行业、产品生命周期

查看答案解析

【单选题】

2016年10月，美国连续发布两个重要战略文件《为人工智能的未来做好准备》和《国家人工智能研究与发展战略规划》，将人工智能上升到国家战略层面。（）

① 正确

② 错误

查看答案解析

【单选题】

在制定培训规划时，排序的基本依据是（）。

① 任务说明的结果

② 绩效分折的结果

③ 需求分析的结果

④ 工作分析的结果

查看答案解析

【判断题】

人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

查看答案解析

【单选题】

制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）

① 明确员工现有技能与理想状态的差距

② 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

③ 明确培训的要求，预测培训的潜在困难

④ 选择测评工具，明确评估的指标和标准

查看答案解析