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【单选题】
下面哪种人力资源发展战略主要用于避免变革，寻求稳定的企业（ ）

① 家长式人力资源战略
② 发展式人力资源战略
③ 任务式人力资源战略
④ 转型式人力资源战略
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【判断题】
人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。

① 正确
② 错误
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【简答题】
按照劳动经济学的观点，人力资源的投资主要有三种形式：教育和培训、[填空]、[填空]。

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【多选题】
人力资源原始成本主要包括哪几个部分？（ ）

① 获得成本
② 开发成本
③ 保障成本
④ 使用成本
⑤ 重置成本
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【单选题】
通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是（　　）。

① 回归分析法
② 马尔科夫模型法
③ 替换单法
④ 人力资源盘点法
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【简答题】
什么是人力资源规划?

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【判断题】
人力资源具有多重属性

① 正确
② 错误
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【多选题】
人力资源使用成本包括（ ）。

① 培训成本
② 维持成本
③ 奖励成本
④ 调剂成本
⑤ 重置成本
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划

① 需要认识企业现状及人力资源现实表现
② 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③ 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④ 需要挖掘企业人力资源的潜力
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【多选题】
人力资源的开发包括：

① 上岗引导与培训
② 管理人员开发
③ 工作绩效评价
④ 对员工的职业管理
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