以完成一定工作任务为期限的劳动合同，（）约定试用期。

【判断题】

劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。（　）

① 正确

② 错误

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【单选题】

劳动合同期满或者当事人约定的条件出现,劳动合同( )

① 解除

② 自行解除

③ 撤销

④ 终止

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【判断题】

试用期工资不得低于岗位最低档或合同约定的70％及最低工资标准。

① 正确

② 错误

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【判断题】

试用期工资不得低于岗位最低档或合同约定的80％及最低工资标准。

① 正确

② 错误

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【判断题】

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（　）

① 正确

② 错误

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【多选题】

下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（）。

① 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

② 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

③ 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

④ 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

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【单选题】

根据《劳动合同法》的规定，下列不属于劳动合同必备条款的是（）

① 劳动报酬

② 工作内容

③ 劳动合同期限

④ 试用期

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【简答题】

劳动合同从期限方面划分有哪些？

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【单选题】

承揽人擅自将承揽的主要工作任务交由第三人完成，定作人的权利有（）。

① 可以解除合同

② 在第三人存在不能完成合同任务的前提下，可以解除合同

③ 不能解除合同，只能不接受第三人完成的工作成果，并要求承揽人自己完成工作任务

④ 在承揽人不能按约定完成合同的前提下，可以解除合同

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【单选题】

承揽人擅自将承揽的主要工作任务交由第三人完成，定作人的权利有（）。

① 在承揽人不能按约定完成合同的前提下，可以解除合同

② 不能解除合同，只能不接受第三人完成的工作成果，并要求承揽人自己完成工作任务

③ 在第三人存在不能完成合同任务的前提下，可以解除合同

④ 可以解除合同

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