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【单选题】
员工的职业生涯规划和管理的前提是（ ）。

① 组织职业生涯开发与培训体系的建立
② 职业生涯规划的评估
③ 自身的准备定位
④ 满足组织发展的需要
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【单选题】
职业生涯的“三定”指的是（ ）

① 定向、定点、定位
② 定点、定位、定心
③ 定向、定心、定位
④ 定点、定向、定心
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【单选题】
职业生涯的确立阶段是在（ ）

① 从出生到14岁
② 15岁到24岁
③ 25岁到44岁
④ 45岁到65岁
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【单选题】
职业生涯的探索阶段是在（ ）

① 从出生到14岁
② 15岁到24岁
③ 25岁到44岁
④ 45岁到65岁
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【单选题】
职业生涯的维持阶段是在（ ）

① 从出生到14岁
② 15岁到24岁
③ 25岁到44岁
④ 45岁到65岁
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【单选题】
合理的职业生涯设计要做到（ ）。

① 设定职业发展目标， 评估内外环境的优势和限制， 正确地了解和认识自己
② 由领导或父母设计
③ 评估内外环境的优势和限制
④ 正确地了解和认识自己
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【单选题】
适合经理级人员使用的确定职业生涯目标的测试方法是（ ）。

① 贝尔宾团队角色测试
② 职业锚定位测评
③ 霍兰德SDS职业兴趣测试
④ TKI冲突处理模型测试
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【单选题】
下列有关职业生涯规划说法正确的是（ ）。

① 有效的职业生涯规划不需要不断反省
② 职业生涯规划需经常反省策略是否恰当，以适应环境的变化
③ 职业生涯规划是阶段性的计划过程
④ 不同阶段的评估不可以互做参考
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【多选题】
职业生涯反馈评估的方法有哪些（ ）。

① 自我评估
② 360度反馈评估法
③ PPDF法
④ 基于目标管理的反馈评估方法
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【多选题】
在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）

① 讨论交流
② 实践锻炼
③ 教育培训
④ 顺其自然
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