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【多选题】
当事人可以协议选择法律的有（）。

① 消费者合同
② 侵权责任
③ 不当得利
④ 无因管理
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【单选题】
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

① 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
② 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
③ 在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
④ 法律规定的其他情形。
⑤ 因不可抗力致使不能实现合同目的；
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【多选题】
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

① 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
② 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
③ 在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
④ 法律规定的其他情形。
⑤ 因不可抗力致使不能实现合同目的；
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【单选题】
当事人对先予执行的裁定不服，可以（）。

① 向法院口头提出异议
② 向作出裁定的人民法院申请复议一次
③ 向上级人民法院上诉
④ 向上级人民法院申诉
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【单选题】
应当先履行合同债务的当事人，可以行使不安抗辩权的情形是：有确切证据证明对方（）。

① 经营状况恶化
② 丧失商业信誉
③ 转移财产
④ 更换法定代表人
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【判断题】
在诉讼过程中，如果存在证据可能灭失或者日后难以取得的情况，当事人可以申请证据保全。（）

① 正确
② 错误
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【判断题】
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位 所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

① 正确
② 错误
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【多选题】
当事人订立合同可以采取的形式有（ ）。

① 口头形式
② 书面形式
③ 数据电文形式
④ 其他形式
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【单选题】
违约行为是当事人（ ）。

① 违反法律规定的行为
② 违反合同约定的行为
③ 应当对合同不能成立负有责任的行为
④ 给对方当事人造成人身和其他财产损失的行为
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【多选题】
与其他争议相比而言，劳动争议的特征有（ ）

① 劳动争议主体特定性
② 劳动争议主体关系双重性
③ 劳动争议内容多元性
④ 劳动争议影响严重性
⑤ 劳动争议主体多元性
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