【单选题】
任务分析、绩效分析是培训流程中( )阶段使用的主要方法。
【单选题】
<p>员工培训的基本程序是()</p>
①
培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训实施→培训效果评估
②
培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训实施→培训效果评估
③
制定培训计划→培训需求分析→培训实施→设计培训课程→培训效果评估
④
制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训实施→培训需求分析
【判断题】
进行员工培训的首要步骤是制定培训目标。
【多选题】
促进培训成果转化中,培训考试前管理者的任务包括( )。
③
参与培训需求评估,选择受训者并制订培训成果转化计划
【判断题】
组织通常采用任务分析法评估新员工的培训要求。
【多选题】
管理者为促进培训成果转化在培训结束后承担的任务包括( )。
①
和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告
【判断题】
TTAS中,TCA技术一般不用于对技术知识和技能分析有严格要求的工作。
【判断题】
施工作业人员变换岗位,采用“四新”技术前必须进行安全教育培训,以保证其能掌握相应的安全知识技能。
【单选题】
建筑施工企业安全生产教育培训应贯穿于生产经营的全过程,教育培训包括计划编制、组织实施和()等工作内容。
【判断题】
在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。