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【判断题】
组织采用工作绩效分析法评估主管培训要求。

正确
错误
【判断题】
培训需求评估培训活动过程首要环节,要回答为什么要培训以及培训要达到什么效果问题。

正确
错误
【单选题】
培训课程实施前期准备工作不包括( )。

培训后勤准备
准备相关资料
确认培训时间
学员自我介绍
【多选题】
培训需求分析中,下列属于高层管理者关注重点( )。

对实现经营目标的重要?如何支持经营战略?
是否愿意培训?花多少钱?
那些职能部门和经营单位需要培训
公司拥有具备参与市场竞争所需知识、技能和能力雇员么?
怎么确定需要培训雇员?
【单选题】
需求层次理论有( )个基本出发点

【单选题】
离职面谈可以成为( )层面培训需求分析信息来源。

组织层面
人员层面
任务层面
部门层面
【判断题】
人员层面的培训需求分析需要考虑员工个人特征和工作输出两方面的因素。

正确
错误
【判断题】
培训强调帮助培训对象获得目前工作所需知识和能力,以更好完成现在所承担工作

正确
错误
【单选题】
以下哪项不属于培训需求分析层面分析内容?

阶段层面
任务层面
组织层面
人员层面
【单选题】
公务员培训需求问题分析法也称为

全面分析
绩效差距分析
民意测验法
问卷调查法