答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
没有搜到到结果？点击这里求解答/求资源。
【判断题】
<p>在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）</p>

① 对
② 错
查看答案解析
【判断题】
MPDQ中，管理工作要素是一组描述工作内容的因素，通常被薪酬管理人员和招聘人员所使用。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【单选题】
需要利用计算机软件分析所收集的信息的工作分析方法是( )。

① 关键事件法
② 标杆工作法
③ 工作任务清单分析法
④ 功能性工作分析方法
查看答案解析
【单选题】
岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（ ）。

① 岗位描述和岗位规范
② 岗位名称分析和工作内容
③ 岗位职责和工作内容
查看答案解析
【多选题】
盈利能力财务分析内容包括（　　）。

① 营业收入构成及增减变动分析、季节性波动分析
② 利润来源分析，影响盈利能力连续性和稳定性的主要因素分析
③ 经营成果变化的原因分析
④ 非经常性损益、合并财务报表范围以外的投资收益、少数股东损益的影响分析
查看答案解析
【简答题】
职务分析问卷是如何应用于工作分析之中的？

查看答案解析
【多选题】
企业核心能力分析的内容有()。

① 主营业务分析
② 核心产品分析
③ 核心地位分析
④ 主营产品分析?E、核心能力分析
⑤ 核心能力分析
查看答案解析
【单选题】
工作分析观察法不适用的工作是( )。

① 紧急而又偶然的不易观察的工作
② 耗时和易遗漏不显著的工作
③ 体力工作
④ 工作循环周期很短的工作
查看答案解析
【多选题】
销售收入分析的内容包括（　　）。

① 各种产品收入占总体的比重分析
② 各种产品的增长额、增长率分析
③ 各分公司收入增长额、增长率分析
④ 每个分公司各种产品的对比分析
查看答案解析
【单选题】
工人工作时间分析中，非定额时间的内容不包括（）。

① 多余或偶然工作时间
② 休息时间
③ 停工时间
④ 违反劳动纪律的时间
查看答案解析
首页 « 4 5 6 7 8 9 10 末页