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【判断题】
现代培训更多的是关注企业绩效的，更多的是以岗位胜任力为导向。

① 正确
② 错误
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【多选题】
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为

① 单向劝导式面谈
② 双向倾听式面谈
③ 解决问题式面谈
④ 综合式面谈
⑤ 分析逻辑式面谈
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【判断题】
绩效考核的实质是为了获得真实的绩效信息。

① 正确
② 错误
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【判断题】
组织采用工作绩效分析法评估主管的培训要求。

① 正确
② 错误
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【单选题】
在培训需求分析方法中，（ ）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。

① 问卷调查法
② 员工个人需求分析法
③ 绩效分析法
④ 观察分析法
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【判断题】
绩效考核实施是联系绩效计划和绩效评价的中间关键环节，是绩效管理过程中耗时最长的一个阶段。

① 正确
② 错误
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【判断题】
预算绩效运行监控是全过程预算绩效管理的关键。（　　）

① 对
② 错
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【判断题】
绩效标准包括绩效实现程度的等级以及各等级的定义。

① 正确
② 错误
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【判断题】
绩效管理缺乏前瞻性，绩效考核具有前瞻性。

① 正确
② 错误
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【判断题】
绩效考核注重能力的培养，绩效管理注重成绩的大小。

① 正确
② 错误
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