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【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施

正确
错误
【简答题】
Translate the following sentence into English.许多大城市正面临淡水资源短缺。

【多选题】
我国要实现以水资源的持续利用来保障经济社会的持续发展,需要做到()。

A.系统构建水资源管理制度体系和技术支撑体系,改变目前多部门治水的混乱格局
B.变革控制排污总量的思维,用经济手段、行政手段、法律手段引导企业改进技术,在源头上真正使污染物排放达到国家标准
C.严惩污染水环境行为,解决“违法成本低,守法成本高”问题,通过建立公益诉讼制度使公众有序参与环境保护
D.在经济和社会发展过程中,严格按生态规律进行建设,在空间格局、产业结构、生产方式、生活方式上,符合节约水资源、保护水环境的要求
【判断题】
人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。( )

正确
错误
【判断题】
确定企业任务是企业战略规划的基本程序之一

正确
错误
【判断题】
人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。

正确
错误
【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定

①②③④
①②④
①②③
①③④
【单选题】
衡量一个国家、一个地区水资源丰歉程度的指标是()

A多年平均降水量
B多年平均径流总量
C年降水量和蒸发量之比
D多年平均蒸发量
【单选题】
( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划

人员规划
成本规划
费用计划
战略规划
【单选题】
下列不属于人力资源战略规划的意义的是( )。

有助于企业适应变化的环境
有助于及时填补职位空缺
有助于稳定生产
有助于确定人力资源管理的指导思想