根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有( )。

【多选题】

实施乡村振兴战略要建立实施乡村振兴战略领导责任制，实行（）的工作机制。

① A.省委统筹

② B.中央统筹

③ C.省负总责

④ D.市县抓落实

⑤ E.省抓落实

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【单选题】

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）。

① 解除合同

② 终止合同

③ 变更合同

④ 续订合同

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【单选题】

“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致（）。

① 人力资源管理成本提高

② 人力资源管理难度加大

③ 人力资源价值提升

④ 人力资源管理地位得到提升

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【单选题】

劳动争议呈现总量和人数均增长，从2019年的数据看，非公有制企业侵害劳动者权益所导致出的劳动争议事件占到（）。

① 0.8

② 0.7

③ 0.5

④ 0.6

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【单选题】

劳动争议呈现总量和人数均增长，从2019年的数据看，非公有制企业侵害劳动者权益所导致出的劳动争议事件占到（）。

① 6

② 8

③ 5

④ 7

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【判断题】

用人单位和与员工建立工作关系的劳动者，依照劳动法执行。

① 正确

② 错误

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【多选题】

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（）。

① 女职工在孕期、产期、哺乳期的

② 劳动者严重违反用人单位的规章制度的

③ 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

④ 劳动者被依法追究刑事责任的

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【多选题】

《劳动法》规定，法定假日安排劳动者工作时，支付的工资不低于原工资的（）

① 150%

② 200%

③ 300%

④ 400%

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【多选题】

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（）。

① A．女职工在孕期、产期、哺乳期的

② B．劳动者严重违反用人单位的规章制度的

③ C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

④ D．劳动者被依法追究刑事责任的

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【多选题】

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（）。

① A．女职工在孕期、产期、哺乳期的

② B．劳动者严重违反用人单位的规章制度的

③ C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

④ D．劳动者被依法追究刑事责任的

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