【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（ ）。
①
女职工在孕期、产期、哺乳期的
②
劳动者严重违反用人单位的规章制度的
③
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
④
劳动者被依法追究刑事责任的
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（ ）。
①
A．女职工在孕期、产期、哺乳期的
②
B．劳动者严重违反用人单位的规章制度的
③
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
④
D．劳动者被依法追究刑事责任的
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（ ）。
①
A．女职工在孕期、产期、哺乳期的
②
B．劳动者严重违反用人单位的规章制度的
③
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
④
D．劳动者被依法追究刑事责任的
【单选题】
根据合同法律制度的规定，下列情形中，不属于发出要约邀请的是？（ ）
①
甲公司向数家贸易公司寄送价目表
②
乙公司通过报刊发布招标公告
③
丙公司在其运营中的咖啡自动售货机上载明“每杯一元”
④
丁公司向社会公众发布招股说明书
【单选题】
根据合同法律制度的规定，下列情形中，不属于发出要约邀请的是？（ ）
①
甲公司向数家贸易公司寄送价目表
②
乙公司通过报刊发布招标公告
③
丙公司在其运营中的咖啡自动售货机上载明“每杯一元”
④
丁公司向社会公众发布招股说明书
【单选题】
根据合同法律制度的规定，下列格式条款依然有效的是( )
①
恶意串通损害国家利益的格式条款
②
损害社会公共利益的格式条款
③
违法法律强制性规定的格式条款
④
有两种以上解释的格式条款
【单选题】
根据合同法律制度的规定，下列格式条款依然有效的是( )
①
恶意串通损害国家利益的格式条款
②
损害社会公共利益的格式条款
③
违法法律强制性规定的格式条款
④
有两种以上解释的格式条款