答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
没有搜到到结果？点击这里求解答/求资源。
【判断题】
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【简答题】
经典的四种内容型激励理论是指哪四种理论？

查看答案解析
【简答题】
经典的四种内容型激励理论是指哪四种理论？

查看答案解析
【判断题】
工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【多选题】
在实际工作中，管理者在激励员工时应注意避免激励的误区。常见的激励误区包括（）。

① 激励只有精神激励
② 激励就是奖励，就是发钱
③ 同样的激励可以适用于任何人
④ 同样的激励并非适用于任何人
⑤ 只要建立起激励制度，就能达到激励效果
查看答案解析
【判断题】
工作日志法是一种非常实用的方法。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【多选题】
过程型激励理论主要有哪几种？（ ）

① 赫兹伯格的双因素理论
② 弗隆的期望理论
③ 麦克利兰的成就需要理论
④ 亚当斯的公平理论
⑤ 斯金纳的强化理论
查看答案解析
【多选题】
过程型激励理论主要有哪几种?()。

① 赫兹伯格的双因素理论
② 弗罗姆的期望理论
③ 麦克利兰的成就需要理论
④ 亚当斯的公平理论
⑤ 斯金纳的强化理论
查看答案解析
【多选题】
按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励方面的因素是（ ）

① 丰富工作内容
② 创造工作条件和机会
③ 上级的赏识
④ 改善工作环境和条件
⑤ 提供适当的工作和安全保障
查看答案解析
【单选题】
工作评估法是指通过确定工作或岗位的（ ）来划分工作或岗位等级的方法。

① 劳动差别
② 劳动价值
③ 劳动条件
④ 劳动责任
查看答案解析
首页 « 4 5 6 7 8 9 10 末页