用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立

【判断题】

<p>劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。</p>

① 对

② 错

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【单选题】

无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都（）告知对方。

① 可以以口头形式

② 可以以书面形式

③ 必须以口头形式

④ 必须以书面形式

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【单选题】

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

① 半

② 一

③ 二

④ 三

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【简答题】

除劳动者有过错外，用人单位不能解除劳动合同的情形有哪些？

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【单选题】

非因劳动者原因造成单位停工、停产，在（），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

① 在半个工资支付周期内的

② 在一个工资支付周期内的

③ 在两个工资支付周期内的

④ 在三个工资支付周期内的

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【单选题】

根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位于同一劳动者可以（）。

① A可以多次约定试用期

② B只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇用时，才可以重新约定试用期

③ C只能约定一次试用期

④ D不能超过三次

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【判断题】

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担。

① 正确

② 错误

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【多选题】

用人单位在( )情况下解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知劳动者。

① 在试用期间被证明不符合录用条件的

② 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

③ 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

④ 严重违反劳动纪律的

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【单选题】

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由（）继续履行。

① 原用人单位

② 继承其权利和义务的用人单位

③ 分立后的公司

④ 合并后的公司

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【单选题】

劳动合同的生效时间，当事人可以在劳动合同中约定，没有约定的，应当自（）起生效。

① 劳动合同订立时

② 劳动者开始参与劳动之日

③ 双方签字之日

④ 劳动关系建立之日

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