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【判断题】
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。

① 正确
② 错误
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【判断题】
<p>劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。</p>

① 对
② 错
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【单选题】
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（ ）。

① 解除合同
② 终止合同
③ 变更合同
④ 续订合同
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【判断题】
用人单位和与员工建立工作关系的劳动者，依照劳动法执行。

① 正确
② 错误
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【单选题】
用人单位招用劳动者，( )扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

① 可以
② 不应
③ 应当
④ 不得
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【多选题】
用人单位在( )情况下解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知劳动者。

① 在试用期间被证明不符合录用条件的
② 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
③ 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
④ 严重违反劳动纪律的
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【判断题】
我国对结社管理很严。劳动者有结社的权利，而用人单位就没有结社的权利。

① 正确
② 错误
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【单选题】
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都（ ）告知对方。

① 可以以口头形式
② 可以以书面形式
③ 必须以口头形式
④ 必须以书面形式
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【判断题】
<p>用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的身份证和其他证件，但不得要求劳动者提供担保或者以其他形式向劳动者收取财物。</p>

① 对
② 错
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【单选题】
劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以（ ）。

① 提前30日通知解除劳动合同
② 随时解除劳动合同
③ 协商解除劳动合同
④ 不得解除劳动合同
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