用劳动单位表示的总量指标，称为劳动量指标，它是不能直接相加的。

【单选题】

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）。

① 解除劳动合同

② 终止劳动合同

③ 变更劳动合同

④ 续订劳动合同

查看答案解析

【单选题】

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位( )向劳动者支付劳动报

① 可以

② 不必

③ 应当

④ 不得

查看答案解析

【多选题】

按照劳动法的规定，下列不能成为劳动者的是（）。

① 小王15岁时在某工厂做暑期工

② 老李在退休后被单位返聘做技术顾问

③ 大张因盗窃犯罪服刑，在监狱内参与劳动小孙大学毕业后在一家公司上班，签订了劳动合同，并按月从公司领取工资

查看答案解析

【单选题】

当原始数据分布不明时，表示其集中趋势的指标用（）较为合理：

① 几何均数

② 均数

③ 中位数和均数都合理

④ 中位数

查看答案解析

【单选题】

根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。

① 10

② 15

③ 30

④ 50

查看答案解析

【多选题】

用抽样指标估计总体指标，所谓优良估计的标准有

① 客观性

② 无偏性

③ 一致性

④ 有效性

⑤ 优良性

查看答案解析

【多选题】

用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（）

① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

② 未及时足额支付劳动报酬

③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费

④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

查看答案解析

【单选题】

测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的?。

① 积

② 差

③ 和

④ 比重值

查看答案解析

【判断题】

能计算总量指标的总体必须是有限总体。

① 正确

② 错误

查看答案解析

【多选题】

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )

① 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

② 用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的

③ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

④ 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的

查看答案解析