一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。此考评方法为（）。 - 答案查看网

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【多选题】

人力资源管理实践中有关员工考评的方法，可以概括为（）

① 印象评判法

② 相对比较评判法

③ 因素分解综合评判法

④ 常模参照评判法

⑤ 效标参照评判法

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【多选题】

项目管理人员不得有下列行为，包括（　　）。

① 取得一项或多项执业资格的专业技术人员，不得同时在两个及以上企业注册并执业

② 收受贿赂、索取回扣或者其他好处

③ 明示或者暗示有关单位违反法律法规或工程建设强制性标准，降低工程质量

④ 接受有关部门的监督

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【单选题】

销售管理人员的工资应计入()。

① 生产成本

② 销售费用

③ 管理费用

④ 预付账款

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【单选题】

管理人员管理的主要无形资源是？

① 人事

② 物资

③ 信息

④ 设备与能源

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【多选题】

管理人员内部来源的优点有（）

① 管理者熟悉组织情况

② 考察时间较为充裕

③ 利于鼓舞士气

④ 有利于平息内部竞争关系

⑤ 有利于组织创新

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【多选题】

在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？（）。

① 考试

② 面试

③ 评价中心测验

④ 情景考验

⑤ 观察分析等

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【单选题】

活页账一般适用于（）。

① 总分类账

② 现金日记账和银行存款日记账

③ 固定资产明细账

④ 明细分类账

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【单选题】

在管理人员培训方法中，简便易行的基本方法是（）

① 脱产学习

② 在职培训

③ 角色扮演

④ 决策训练

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【单选题】

管理人员的选聘主要有内部和外部两个渠道，一般而言，（）的选聘多采用外部渠道。

① 基层管理者

② 中层管理者

③ 高层管理者

④ 普通管理者

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【单选题】

（）是企业高层管理人员最重要的活动和技能。

① 生产管理

② 经营管理

③ 战略管理

④ 营销管理

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