为了能够准确判断应聘者的气质、思维敏捷性、才能等，常常采用简历筛查法。

【单选题】

下面哪一种是对高层管理者选聘时常常采用的方法（）

① 笔试

② 工作抽样

③ 面谈

④ 履历调查

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【单选题】

采用约当产量法计算在产品成本时，影响在产品成本准确性的关键因素是( )。

① 在产品的数量

② 在产品的完工程度

③ 完工产品的数量

④ 废品的数量

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【判断题】

互联网思维中的极致思维指的是思维要极端化才能做出好产品

① 正确

② 错误

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【判断题】

互联网思维中的极致思维指的是思维要极端化才能做出好产品。

① 正确

② 错误

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【单选题】

日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。此时的他春风得意，自认为被这家公司录用已是“板上钉钉------没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。企业为什么不录用他。请选择正确答案（）

① 企业看重的是应聘者的专业技能素质

② 企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩

③ 企业重视应聘者的工作经验

④ 企业重视应聘者的职业人格特征

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【单选题】

临床试验中采用双盲法是为了控制（）

① 选择偏倚

② 实施偏倚

③ 测量偏倚

④ 失访偏倚

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【判断题】

结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度，在每个测评维度上事先编制好题目，严格遵循待定程序，对应聘者进行客观评价。

① 正确

② 错误

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【单选题】

当预测者能够得到足够的、准确的数据资料时，进行（）是可取的方法。

① 定性预测

② 宏观预测

③ 定量预测

④ 微观预测

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【判断题】

非结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度，在每个测评维度上事先编制好题目，严格遵循待定程序，对应聘者进行客观评价。

① 正确

② 错误

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【判断题】

无论是顺查还是逆查，均需要运用审阅法和核对法。

① 正确

② 错误

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