因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。

【简答题】

申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括有明确的被诉人、具体的要求和理由、属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议和[填空1]。

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【单选题】

下列纠纷选项属于劳动争议的是（）

① A厂长与职工因个人债务的纠纷

② B公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷

③ C企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

④ D劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

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【多选题】

下列属于劳动法的主体适用范围的是（）。

① 中华人民共和国境内设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位

② 国家机关事业单位社会团体

③ 公务员、现役军人、家庭保姆

④ 公司职员

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【多选题】

组成劳动争议仲裁委员会的成员有（）。

① 劳动行政部门代表

② 同级工会代表

③ 用人单位代表

④ 职工代表

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【多选题】

下列属劳动争议仲裁的当事人的是（）。

① 代理人

② 证人

③ 被申诉人

④ 第三人

⑤ 申诉人

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【单选题】

劳动争议仲裁中，委托代理人的产生是基于（）

① 法律规定

② 亲权

③ 当事人委托

④ 仲裁委员会指定

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【多选题】

根据《仲裁法》的规定，下列各项中，属于仲裁协议必备内容的有( )。

① 仲裁事项

② 　　选定的仲裁委员会

③ 　　选定的仲裁员

④ 　　请求仲裁的意思表示

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【多选题】

根据《仲裁法》的规定，下列各项中，属于仲裁协议必备内容的有( )。

① A. 仲裁事项

② 　　B. 选定的仲裁委员会

③ 　　C. 选定的仲裁员

④ 　　D. 请求仲裁的意思表示

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【多选题】

根据《仲裁法》的规定，下列各项中，属于仲裁协议必备内容的有( )。　　

① A. 仲裁事项

② 　　B. 选定的仲裁委员会

③ 　　C. 选定的仲裁员

④ 　　D. 请求仲裁的意思表示

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【单选题】

提出劳动仲裁要求的一方应当自（）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

① 终止劳动关系

② 劳动争议发生

③ 调解不成

④ 仲裁委员会决定受理

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