【判断题】
培训效果评价的行为变化标准一般通过培训后的实际操作测试来衡量。
【判断题】
知识学习不仅是单一学科或领域，而是多种不同的知识技能
【判断题】
德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效
【单选题】
（ ）主要强调员工向顾客提供服务的技能。
【判断题】
任务层面的培训需求分析需要从组织整体角度考虑，在组织层面的培训需求分析完成之后，才进行正式的任务分析。
【单选题】
2014年5月6日，美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”，说明人力资源培训与开发从培训向（ ）转变。
【多选题】
知识应用的过程一般通过下面（ ）环节来完成。
