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【多选题】
招聘
收益-成本比，不是一项（ ）。
①
经济评价指标
②
总成本效用
③
考核指标
④
招聘
完成情况
查看答案解析
【单选题】
招聘
信息
的
发布
的
有则不
包括
①
及时
②
广泛
③
真实
④
宣传
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【判断题】
甄选
能为企事业组织中
的
空缺职位寻找到合适人选，实际中间夹着
招聘
。
①
正确
②
错误
查看答案解析
【单选题】
向
新员工
搜集信息
的
方法，通常是由
招聘
人员采用小组或（ ）方式与求职者进行面谈。
①
一对一
②
一对多
③
多对多
④
封闭式
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【单选题】
影响
招聘
的
内部因素是（）
①
组织空缺职位
的
性质
②
劳动力市场条件
③
法律
的
监控
④
竞争对手
的
影响
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【判断题】
人力资源规划
包括
组织的人力资源
招聘
、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的
计划
。
①
正确
②
错误
查看答案解析
【单选题】
对于高级人才
和
尖端人才，比较适合
的
招聘
渠道是（ ）。
①
人才交流中心
②
猎头公司
③
校园
招聘
广告
④
网络
招聘
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【单选题】
影响
招聘
的
内部因素是（ ）
①
企事业组织形象
②
劳动力市场条件
③
法律
的
监控
④
社会文化
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【单选题】
影响
招聘
的
内部因素是（ ）
①
企事业组织形象
②
劳动力市场条件
③
法律
的
监控
④
社会文化
查看答案解析
【单选题】
影响
招聘
的
内部因素是（ ）。
①
企事业组织形象
②
劳动力市场条件
③
法律
的
监控
④
国家宏观调控
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