对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，级别冲突调整原则是：凡属区域性较强、地方政府有权管理劳动关系的内容，则可选择适用（）处理。

【判断题】

国家劳动行政部门和地方劳动行政部门，是法律规定的统一管理劳动合同的机关。

① 正确

② 错误

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【单选题】

冲突规范对国际民商事关系只起（）作用？

① 直接调整

② 间接调整

③ 统一实体法调整

④ 综合调整

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【多选题】

我国（）涉外关系的法律适用中，当事人可以协议选择法律。

① 合同关系

② 夫妻财产关系

③ 动产物权关系

④ 侵权关系

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【判断题】

违反劳动法的法律责任归责原则是过错责任原则。在处理劳动伤害事故中，如用人单位没有过错，将不承担责任。

① 正确

② 错误

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【单选题】

拖欠工资争议的时效为劳动关系（）。

① 开始之日

② 开始后3个月

③ 终止之日

④ 终止后1年

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【判断题】

劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（　）

① 正确

② 错误

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【单选题】

法律规范中关于该规范适用的条件的部分为法律规范的( )。

① 假定

② 处理

③ 制裁

④ 后果

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【单选题】

宪法适用的基本原则是（），在没有人质疑法律违宪的情况下，我们应该假设这个法律是符合宪法的，依照该法律处理问题。

① A、维护法律权威

② B、坚持法律适用

③ C、假设法律适用

④ D、穷尽法律适用

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【单选题】

中国甲公司与德国乙公司进行一项商事交易，约定适用英国法律。后双方发生争议，甲公司在中国法院提起诉讼。关于该案的法律适用问题，下列哪一选项是错误的？（）A.如案件涉及食品安全问题，该问题应适用中国法B.如案件涉及外汇管制问题，该问题应适用中国法C.应直接适用的法律限于民事性质的实体法D.法院在确定应当直接适用的中国法律时，无需再通过冲突规范的指引中国甲公司与德国乙公司进行一项商事交易，约定适用英国法律。后双方发生争议，甲公司在中国法院提起诉讼。关于该案的法律适用问题，下列哪一选项是错误的？（）

① 如案件涉及食品安全问题，该问题应适用中国法

② 如案件涉及外汇管制问题，该问题应适用中国法

③ 应直接适用的法律限于民事性质的实体法

④ 法院在确定应当直接适用的中国法律时，无需再通过冲突规范的指引

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【单选题】

确定符合性测试的抽查范围时，可选择的方法是（）。

① 实地观察法

② 证据检查法

③ 经验估计法

④ 重复执行法

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