【判断题】
相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。
【判断题】
无领导小组讨论是最常见的一种集体面试方法。
【判断题】
在面试之前，因为不知道是否应聘成功，所以无需了解要应聘的单位。
【判断题】
组织通过个人简历筛选，可以了解应聘者的基本信息，与之建立联系并确定面试的时间、地点。
【单选题】
“假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢？”面试时这种提问方式属于?。
【多选题】
以下属于压力产生的内部因素的有（）。。
【单选题】
面试时有些问题不好回答，应试者可以采取模棱两可的方法应答。
【判断题】
招聘面试主要了解招聘人员哪些方面的信息：专业技术能力、个人特点、个人潜力
【判断题】
在不同的人和不同的立场上，公平是一样的概念，面试者与应聘者的立场可能是相同的。
