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【多选题】
管理者在对员工进行精神管理时，需要（ ）

① A.强迫员工无条件接纳公司的企业文化
② B.经常组织员工对一些问题进行讨论
③ C.帮助员工制订竞争力提高的目标和计划
④ D.帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶
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【单选题】
某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是（ ）强化方式。

① 正强化
② 负强化
③ 惩罚
④ 忽视
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【单选题】
有些班级班主任上课或班主任在场，学生规规矩矩；班主任不在场，纪律明显涣散。该班主任的领导作风很可能是（　　）

① A、专断型
② B、民主型
③ C、放任型
④ D、溺爱型
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【单选题】
（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

① 以人为人
② 任人唯贤
③ 用人不疑
④ 严爱相济
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【判断题】
职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。

① 正确
② 错误
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【判断题】
同工同酬原则处理的是组织与员工之间的关系。

① 正确
② 错误
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【判断题】
制定绩效计划和标准的职责属于部门领导，员工负责绩效计划的执行。

① 正确
② 错误
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【单选题】
能否对员工进行授权要取决于很多方面，（ ）可能不会影响授权。

① 员工个人的技能水平
② 员工个人的工作能力
③ 团队领导信任成员的程度
④ 团队领导的知识水平
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【单选题】
培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。

① 提高员工的综合素质
② 改善员工的工作质量
③ 提高员工的整体素质
④ 增强员工的职业稳定性
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【单选题】
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

① 人力资源的获得成本
② 人力资源的开发成本
③ 人力资源的使用成本
④ 人力资源保障成本
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