根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认

【多选题】

下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有( )。

① 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位

② 劳动合同属于普通民事合同

③ 劳动合同属于双务合同

④ 劳动合同属于有偿合同

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【单选题】

关于《劳动合同法》，下列说法正确的是（）。

① A.《劳动合同法》有完整的缔约过失规则

② B.《劳动合同法》没有规定的能适用《合同法》

③ C.《劳动合同法》需要审查后适用

④ D.《劳动合同法》有完整的缔约规则

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【单选题】

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（）

① 试用合同

② 临时合同

③ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

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【简答题】

劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，[填空]应当承担赔偿责任。

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【单选题】

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位( )向劳动者支付劳动报

① 可以

② 不必

③ 应当

④ 不得

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【单选题】

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。

① 5日

② 15日

③ 20日

④ 30日

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【多选题】

按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）

① 有固定期限的劳动合同

② 无固定期限的劳动合同

③ 长期劳动合同

④ 以完成一定工作为期限的劳动合同

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【单选题】

根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业不可以采用劳务派遣用工形式的是（　）。

① 主营业务岗位

② 替代性岗位

③ 临时性岗位

④ 辅助性岗位

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【单选题】

根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者处于规定的医疗期内或者女职工处于孕期、产期、哺乳期内，而劳动合同期限届满时，用人单位应该如何处理？

① 立即终止劳动合同

② 提前与劳动者或女职工协商解除劳动合同

③ 可以根据单位需要决定是否顺延劳动合同

④ 应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止

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【单选题】

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由（）继续履行。

① 原用人单位

② 继承其权利和义务的用人单位

③ 分立后的公司

④ 合并后的公司

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