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【单选题】
（）职业管理学家舒伯提出职业生涯发展阶段理论。

① 德国
② 美国
③ 英国
④ 法国
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【单选题】
职业生涯发展阶段理论，以年龄为基础分析职业生涯发展过程分为（）个阶段。

① 三
② 四
③ 五
④ 六
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【判断题】
( ) 在职业生涯管理活动中，为员工提供个人职业生涯规划的方式、资料、咨询等所需要的帮助是主管的职责。

① 正确
② 错误
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【单选题】
在制定职业生涯规划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是那一种角色定位？（ ）

① 人力资源部
② 主管
③ 员工
④ 专家顾问
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【单选题】
在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的（ ）。

① 统筹性原则
② 差异性原则
③ 阶段性原则
④ 发展性原则
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【判断题】
PPDF一般用于组织对员工的职业生涯管理，我们也可以将其运用到个人职业生涯管理中来。

① 正确
② 错误
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【简答题】
[填空1]是指确保个人职业规划与组织职业管理的目标一致性来实现个人与组织需要的最佳结合。

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【多选题】
从组织的角度对员工的职业生涯进行管理与开发，集中表现在以下哪些方面？

① 帮助员工制订职业生涯规划
② 建立各种适合员工发展的职业通道
③ 针对员工职业发展的需要进行适时的培训
④ 给予员工必要的职业指导，促使员工职业生涯成功
⑤ 给予员工必要的职业培训反馈与考核
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【多选题】
在职业生涯的系统设计法中，确立组织的远景目标包括（ ）要素。

① 预测需求
② 确立目标
③ 预测结果
④ 选择目标
⑤ 选择方法
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【单选题】
职业生涯成功方向测评用于测评职业生涯发展方向的意愿，协助个人策划职业发展方向，更有效地发挥其职业心理优势，目前，人们取得共识的职业生涯成功的类型不包括（ ） 。

① 进取型
② 自由型
③ 理想型
④ 平衡型
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