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【判断题】
职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想

① 正确
② 错误
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【判断题】
( ) 员工在个人职业生涯早期发展阶段的职业生涯管理重点是自我学习、提高，并定位职业发展方向。

① 正确
② 错误
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【单选题】
舒伯的生涯发展理论认为（ ）阶段的发展的任务是：使职业偏好逐渐具体化、特定化并实现职业偏好。

① 探索
② 维持
③ 衰退
④ 建立
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【单选题】
合理规划生涯，提高就业满意度，这是职业生涯规划对于（ ）的重要意义。

① 个人
② 社会
③ 亲朋好友
④ 家庭
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【多选题】
在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）

① 讨论交流
② 实践锻炼
③ 教育培训
④ 顺其自然
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【多选题】
保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？

① 拥有自学的能力
② 拉好关系
③ 长的漂亮
④ 精益求精的职业精神
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【多选题】
什么是职业生涯平稳发展的最大保证？

① 自学的能力
② 合理的工作计划
③ 高薪水
④ 精益求精的职业精神
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【单选题】
职业生涯成功方向测评用于测评职业生涯发展方向的意愿，协助个人策划职业发展方向，更有效地发挥其职业心理优势，目前，人们取得共识的职业生涯成功的类型不包括（ ） 。

① 进取型
② 自由型
③ 理想型
④ 平衡型
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【单选题】
以下不属于职业生涯规划方法的是？（ ）

① 最少努力法
② 选择判断法
③ 目前趋势法
④ 刻板印象法
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【单选题】
分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距

① 阅历
② 能力
③ 观念
④ 知识
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