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【单选题】
下列关于
劳动法
的说法,错误的是( )。
①
狭义的
劳动法
指《中华人民共和国
劳动法
》
②
劳动法
是调整
劳动
关系以及与
劳动
关系有密切联系的其他社会关系的法律规范
③
劳动法
只调整
劳动
关系
④
劳动法
的作用是保护
劳动者
的合法权益、协调稳定
劳动
关系
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【单选题】
根据《
劳动
合同
法
》
规定
,
劳动者
提前()以书面形式通知用人单位,就可以解除
劳动
合同。
①
5日
②
15日
③
20日
④
30日
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【单选题】
按照
劳动
成果与
劳动者
的关系,可将
劳动
划分为
①
生产
劳动
和非生产
劳动
②
必要
劳动
和剩余
劳动
③
体力
劳动
和脑力
劳动
④
简单
劳动
和复杂
劳动
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【多选题】
《职业病防治
法
》
规定
,
劳动者
享有的职业卫生保护权利有()。
①
获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务
②
了解
工作
场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施
③
要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,改善
工作
条件
④
拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业
⑤
劳动者
应当学习和掌握相关的职业卫生知识
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【多选题】
根据《
劳动
合同
法
》第四十二条
规定
,
劳动者
有下列( )情形之一的,用人单位不得解除
劳动
合同。
①
劳动者
在用人单位连续
工作
已经满10年
②
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失
劳动
能力的
③
患病或者负伤,在
规定
的医疗期内的
④
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
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【简答题】
简述我国《
劳动法
》调整
劳动
关系的范围。
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【单选题】
属于
劳动者
劳动
报酬范围的
劳动
收入是( )。
①
加班加点
工作
额外获得的
劳动
收入
②
债券利息
③
用人单位发放的生活困难补助费
④
用人单位发放的劳保
工作
服和劳保手套
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【单选题】
非因
劳动者
原因造成单位停工、停产,在( ),用人单位应按
劳动
合同
规定
的标准支付
劳动者
工资。
①
在半个工资支付周期内的
②
在一个工资支付周期内的
③
在两个工资支付周期内的
④
在三个工资支付周期内的
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【简答题】
根据《
劳动法
》的
规定
,商业秘密保护是属于
劳动
合同[填空]条款。
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【多选题】
根据《
劳动
合同
法
》,
劳动者
有下列()情形之一的,用人单位可随时解除
劳动
合同。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
③
劳动者
不能胜任
工作
,经过培训或者调整
工作
岗位,仍不能胜任
工作
的
④
劳动者
患病,在
规定
的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的
工作
的
⑤
被依法追究刑事责任
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