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【多选题】
人力资源供给预测的方法主要包括（ ）。

① 技能清单
② 德尔菲法
③ 岗位接替模型
④ 马尔科夫模型
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【判断题】
一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。

① 正确
② 错误
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【多选题】
人力资源管理的功能主要有（ ）

① 政治功能
② 经济功能
③ 社会稳定功能
④ 技术功能
⑤ 文化功能
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【多选题】
人力资源管理的功能主要有（ ）

① 政治功能
② 经济功能
③ 社会稳定功能
④ 技术功能
⑤ 文化功能
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【判断题】
职务分析在人力资源管理各职能中处于基础地位。

① 正确
② 错误
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【判断题】
职务分析在人力资源管理职能中处于核心地位

① 正确
② 错误
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【单选题】
下列哪一项不是人力资源管理制度的作用？

① 维护国家安全与社会稳定
② 保证公共组织高效廉洁
③ 促进人才队伍稳定
④ 实现公共人才的社会价值
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【多选题】
人力资源需求主要受哪些因素的影响（）

① 企业的业务量或产量
② 企业所拥有的财务资源
③ 劳动力市场的供给
④ 预期的流动率
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【多选题】
人力资源信息系统应当提供具有以下特征的信息（ ）。

① 及时准确
② 完整详实
③ 简明相关
④ 完整无误
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【多选题】
人力资源的绝对数量主要包括（）

① 在业人口
② 待业人口、失业人口和家庭闲居人口
③ 病残人口
④ 就读的学生、军队、服役人口等
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