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【多选题】
招聘内部获取的方式包括()。

企业内部的e-hr系统
主管或相关人士推荐
职业生涯开发与管理系统
竞聘上岗
【单选题】
影响招聘的内部因素是( )。

企事业组织形象
劳动力市场条件
法律的监控
国家宏观调控
【单选题】
内部招聘的主要弊端是()。

可能会引起同事之间的矛盾
要花长时间了解企业
知识水平可能不高
【简答题】
员工招聘的原则有哪些?

【多选题】
人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面?

做好计划,明确标准
做好参谋,给上级参考
明晰职责,做好初试
定量分析,群体把关
做好意向,提前定录取人员
【判断题】
对于专业技术人员招聘,主要由主管高层领导面试决定。

正确
错误
【单选题】
通过人才交流中心招聘人员,具有针对性强、( )等优点。

效果明显
报名者多
费用低廉
费用昂贵
【单选题】
招聘成本效益评估是衡量( )的一个重要指标。

招聘效率
招聘数量
招聘质量
招聘方法
【填空题】
光华学院在招聘教师时对负责招聘的主管提出“招聘成本控制在每人100—150元” 的规定,这反应了绩效目标中的[填空1]

【简答题】
[填空1]也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。