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【单选题】
内部
招聘
的
最主要
的
缺点是( )。
①
引起同事不满
②
有历史包袱,不能迅速开展工作
③
要花很长时间重新了解
企业
状况
④
知识水平可能不够高
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【判断题】
企业
外部
环境
的
特点
之一
是唯
一
性
①
正确
②
错误
查看答案解析
【判断题】
企业
外部
环境
的
特点
之一
是复杂性。
①
正确
②
错误
查看答案解析
【多选题】
人员
招聘
的
作用有哪些?
①
吸引人才
②
保留人才
③
使用人才
④
补充人才
⑤
调节人才
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【判断题】
人员
供给预测包含
内部
供给预测和
外部
供给预测。
①
正确
②
错误
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【判断题】
雇员
通过
参加
招聘
洽谈会,用人单位
招聘
人员
不仅
可以
了解当地人力资源素质和走向,还
可以
了解同行业其 他
企业
的人事政策和人力需求情况。
①
正确
②
错误
查看答案解析
【判断题】
因事择人是
招聘
最要原则
之一
①
正确
②
错误
查看答案解析
【判断题】
人才
招聘
会
可以
分为专场
招聘
会和非专场
招聘
会。
①
正确
②
错误
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【判断题】
代理服务器
的
功能
之一
是
可以
在
内部
和
外部
网络之间构筑防火墙。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在
内部
招聘
中最容易造成( )。
①
相互拆台
②
无强烈竞聘上岗
③
部门相互挖人
④
近亲繁殖
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