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【单选题】
属于职业生涯规划重要性的是（ ）。

① 认识自我、发展优势
② 指导人们制定人生发展目标、确定方向
③ 满足一时物质欲望
④ 盲目选择
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【多选题】
影响员工职业生涯的组织因素通常有（）

① 组织状况
② 组织文化
③ 领导者素质和管理风格
④ 人力资源管理政策和制度
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【单选题】
不是影响职业生涯规划内在因素的是（ ）。

① 人才市场机制
② 性别因素
③ 受教育因素
④ 身心健康
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【单选题】
在职业生涯管理中，最大的、最持久的动力是（ ）。

① 职业期望
② 教育背景
③ 职业机会
④ 职业兴趣
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【判断题】
( ) 在职业生涯管理活动中，为员工提供个人职业生涯规划的方式、资料、咨询等所需要的帮助是主管的职责。

① 正确
② 错误
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【单选题】
职业理想的特点不包括（ ）。

① 时代性
② 个性差异性
③ 社会性
④ 不稳定性
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【判断题】
职业生涯开发是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程。

① 正确
② 错误
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【判断题】
制订职业生涯规划不应急功近利。

① 正确
② 错误
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【判断题】
大学生正处在职业生涯建立期。

① 正确
② 错误
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【判断题】
短期的职业生涯规划比较注重组织环境的分析，长期的职业生涯规划要更多地注重社会环境的分析。

① 正确
② 错误
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