答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
没有搜到到结果？点击这里求解答/求资源。
【单选题】
在职业生涯管理中，最大的、最持久的动力是（ ）。

① 职业期望
② 教育背景
③ 职业机会
④ 职业兴趣
查看答案解析
【单选题】
关于职业生涯反馈评估的意义，下列说法不正确的是（ ）。

① 有助于个体增强自我认知，实现正确的自我评估
② 有助于个体增强对职业生涯环境的重新认识
③ 有助于接近和达到职业生涯目标
④ 帮助你不用太努力就可发展自己
查看答案解析
【单选题】
根据各种职业生涯设计读物所展示的方法进行自我测定、自我评价，从而把握职业方向。这是哪种个人职业生涯设计方法？

① 自行设计法
② 专家预测法
③ 评价中心法
④ 生命计划法
查看答案解析
【判断题】
在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【单选题】
1953年，美国著名职业生涯规划大师（ ）提出“生涯发展理论”。

① 德里克
② 乌申斯基
③ 马斯洛
④ 舒伯
查看答案解析
【判断题】
PPDF一般用于组织对员工的职业生涯管理，我们也可以将其运用到个人职业生涯管理中来。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【单选题】
影响职业生涯规划的职业外部环境不包括（ ）。

① 个人核心竞争力
② 学校环境
③ 家庭环境
④ 社会环境
查看答案解析
【判断题】
职业生涯开发是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【判断题】
( ) 在职业生涯管理活动中，为员工提供个人职业生涯规划的方式、资料、咨询等所需要的帮助是主管的职责。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【多选题】
根据教材，职业生涯决策风格主要有（ ）。

① 冒险型
② 谨慎型
③ 防御型
④ 随机型
查看答案解析
首页 « 6 7 8 9 10 末页