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【单选题】
根据工人看管或操作的设备的工作岗位数、工作量等因素来进行定员的方法称为?。

① 按设备定员
② . 按比例定员
③ .按岗位定员
④ 按工时定额计算
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【单选题】
根据工人看管或操作的设备的工作岗位数、工作量等因素来进行定员的方法称为?。

① 按设备定员
② . 按比例定员
③ .按岗位定员
④ . 按工时定额计算
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【单选题】
下列哪项不属于数字经济示范区特点的是（）。。

① 示范性
② 引领性
③ 标志性
④ 普遍性
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【单选题】
利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中挑出最好的和最差的，排在第一名和最后一名，再在剩下的员工中选择最好的和最差的，排在第二名和倒数第二名，一直这样排下去，这种方法称为（）

① 排列法
② 成对比较法
③ 强制分布法
④ 间接排序法
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【判断题】
工作分析在人力资源管理中具有重要的作用

① 正确
② 错误
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【判断题】
人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。

① 正确
② 错误
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【单选题】
（ ）是操作人员正确掌握操作技术性规范，是指导工人正确使用和操作设备的基本文件之一。

① 设备使用规程
② 设备操作规程
③ 设备规程
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【判断题】
招聘工作是整个人力资源管理工作的最后环节。

① 正确
② 错误
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【单选题】
（ ），工作分析作为人力资源管理基础的地位逐步确立。

① 一战以后
② 二战期间
③ 二战以后
④ 21世纪
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【单选题】
提出“工作定额原理”、“科学选拔并培训工人”等科学管理的是（ ）。

① 穆斯特博格
② 宾汉
③ 斯考特
④ 泰勒
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