【多选题】
从绩效的多维性看，一名销售人员的绩效应从（ ）等方面考评。
【单选题】
从内部业务角度对企业综合绩效进行考评的目的是要回答( )的问题。
【判断题】
培训制度主要包括培训开发保证制度、考评制度和档案管理制度。
【判断题】
绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。
【判断题】
人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。
【单选题】
若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。
【判断题】
面向行动表现的考评（行为基础型）它着眼于员工在工作中的行为表现，即“干了什么”，如何去干的”，重在工作过程，而非工作结果。
【单选题】
将企业社会责任的考评从以做善事为主，转变为普及“生产者责任延伸”、“产品生命周期”等，作为注册企业必须履行的（）。
【简答题】
被评价者在了解评价结果时，也会产生对评价品头论足的心理现象叫做[填空]
【单选题】
心理辅导体现了辅导者与被辅导者之间的（ ）。
