【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
【单选题】
<p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织的战略目标的实现，这指的是（）</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【多选题】
虽然每个企业的目标差异很大，但按照杜拉克的观点可以把企业战略目标归纳为()4个层次结构。
①
基本目标层次
②
社会责任层次
③
人力资源管理层次
④
市场战略层次
⑤
结构层次
【单选题】
战略目标同进攻对象密切相关。一般来说，挑战者可选择三种方式攻击对象，并确定相应的战略目标，三种方式不包括（ ）
①
攻击地区性小企业
②
攻击与自己实力相当者
③
攻击市场领导者
④
攻击追随者
【单选题】
（ )是企业筹资决策者在特定环境下，以企业的生产经营战略为指导，以实现企业财务战略目标为目的，在对所处筹资环境进行科学分析的基础上制定的企业最佳筹资目标、资本结构、筹资渠道和方式选择的总体方略。
①
财务战略
②
市场营销战略
③
人力资源战略
④
筹资战略
【单选题】
改革开放以来，中国共产党对我国社会主义现代化建设作出战略安排，提出“三步走”战略目标。经过全党全国各族人民共同努力，我们先后提前实现了第一步、第二步战略目标，（ ）
①
1997年党的十五大正式宣布人民生活总体达到小康水平
②
2002年党的十六大正式宣布人民生活总体达到小康水平
③
2007年党的十七大正式宣布人民生活总体达到小康水平
④
2012年党的十八大正式宣布人民生活总体达到小康水平