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【多选题】
根据劳动合同法律制度规定,对劳动合同无效或者部分无效有争议,由( )确认。

A.工会
B.劳动争议仲裁机构
C.人民法院
D.工商行政管理机关
【单选题】
用人单位制定内部规章制度集体合同或者劳动合同约定内容不致,劳动者请求优先适用合同约定,()。

A.人民法院应审查约定内容
B.人民法院应驳回劳动者请求,并要求劳动者优先适用用人单位制定内部规章制度
C.人民法院应予支持
D.人民法院应要求劳动者和用人单位协商致。
【单选题】
根据劳动合同法律制度规定,用人单位劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同

1个月
6个月
3个月
1
【单选题】
根据劳动合同法律制度规定,用人单位劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同

1个月
6个月
3个月
1
【多选题】
下列情形劳动合同继续有效,不影响劳动合同履行有( )。

A.用人单位变更名称
B.用人单位变更法定代表人
C.用人单位变更投资人
D.用人单位发生合并、分立
【多选题】
下列情形劳动合同继续有效,不影响劳动合同履行有( )。

A.用人单位变更名称
B.用人单位变更法定代表人
C.用人单位变更投资人
D.用人单位发生合并、分立
【多选题】
下列情形劳动合同继续有效,不影响劳动合同履行有( )。

用人单位变更名称
用人单位变更法定代表人
用人单位变更投资人
用人单位发生合并、分立
【多选题】
劳动合同解除是指( )

劳动合同期限届满
双方约定解除条件出现
劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同方或双方当事人提前消灭劳动关系法律行为
即对未履行部分发生竞争力,同时也涉及已履行部分
【单选题】
签订了一份合同约定由丙向履行债务,现丙履行债务行为不符合合同约定,应向承担违约责任

乙
乙和丙
乙或丙
【单选题】
签订了一份合同约定由丙向履行债务,现丙履行债务行为不符合合同约定,应向承担违约责任

乙和丙
乙或丙