“劳动争议发生之日”是指当事人（）之日。 - 答案查看网

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【多选题】

“劳动争议发生之日”是指当事人（）之日。

① 权利被实际侵害

② 权利可能被侵害

③ 知道其权利被侵害

④ 应当知道其权利被侵害

⑤ 猜测其权利可能被侵害

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【单选题】

劳动法规定，当劳动争议发生后，当事人应在争议发生之日起（）内向仲裁委员会递交书面申请，要求仲裁。

① 30日

② 60日

③ 90日

④ 120日

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【单选题】

劳动争议仲裁当事人的构成是（）

① 用人单位与劳动管理部门

② 劳动者与劳动管理部门

③ 具有劳动关系的劳动者与用人单位

④ 工会与劳动行政管理部门

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【多选题】

下列属劳动争议仲裁的当事人的是（）。

① 代理人

② 证人

③ 被申诉人

④ 第三人

⑤ 申诉人

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【单选题】

根据我国劳动法规定,当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起( )

① 5日内

② 7日内

③ 10日内

④ 15日内

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【单选题】

人事争议仲裁的时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）。

① 一个月

② 三个月

③ 六个月

④ 十二个月

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【单选题】

不经过（），劳动争议当事人无权向人民法院提起劳动争议诉讼。

① 和解

② 调解

③ 仲裁

④ 发生争议

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【多选题】

劳动争议发生后，当事人的哪一行动合法？（）

① 应当向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成方可申请仲裁

② 对仲裁裁决不服的，不可向人民法院提起诉讼

③ 对于劳动争议仲裁委员会做出不予受理的通知或决定，裁决不服的，应当乍接到通知六十日后，再行申诉

④ 对不予受理的通知不服，可向人民法院起诉，人民法院应予受理

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【多选题】

劳动争议发生后，当事人的哪一行动合法？（）

① 应当向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成方可申请仲裁

② 对仲裁裁决不服的，不可向人民法院提起诉讼

③ 对于劳动争议仲裁委员会做出不予受理的通知或决定，裁决不服的，应当乍接到通知六十日后，再行申诉

④ 对不予受理的通知不服，可向人民法院起诉，人民法院应予受理

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【判断题】

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

① 正确

② 错误

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