事先给应试者造成一种紧张的气氛，使被试者一进门便处于“恐怖”气氛中（）

【单选题】

① 综合操作式

② 结构面试

③ 依序面试

④ 压力面试

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【单选题】

事先给应试者造成一种紧张的气氛，使被试者一进门便处于“恐怖”气氛中（）

① 综合操作式

② 结构面试

③ 依序面试

④ 压力面试

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【判断题】

面试就是主试官通过与应试者面对面的交流，或将后者置于一定情境中进行观察，从而了解、考察应试者是否满足应聘职位条件的一种人员招聘录用技术。

① 正确

② 错误

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【单选题】

开局阶段，谈判气氛十分严肃，谈判的一方情绪消极、态度冷淡、不快因素构成谈判的主要因素，此时建立的谈判气氛是（）。 A、高调气氛 B、低调气氛 C、自然气氛 D、感情称赞

① 高调气氛

② 自然气氛

③ 低调气氛

④ 感情称赞

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【简答题】

[填空1]就是主试官通过与应试者面对面的交流，或将后者置于一定情境中进行观察，从而了解、考察应试者是否满足应聘职位条件的一种人员招聘录用技术。

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【判断题】

红砖在氧化气氛中烧得，青砖在还原气氛中烧得。

① 正确

② 错误

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【简答题】

[填空1]是一种定性的测评方法。履历表即工作经历的简表，是一种关于应试者背景情况的描述材料，履历表一般由基本信息、教育经历、工作经历、职业技能与特长几个部分组成，反映应试者从过去到将来的基本情况。

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【单选题】

测验对应试者的辨别能力，指的是测量工具的 ( )

① 效度

② 信度

③ 难度

④ 区分度

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【单选题】

为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是？

① 要为团队成员提供必要的工具

② 领导者要自己解决问题，不要放手交给成员去做

③ 授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛

④ 团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变

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【单选题】

为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是（）。

① 要为团队成员提供必要的工具

② 领导者要自己解决问题，不要放手交给成员去做

③ 团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变

④ 授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛

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