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【单选题】
以
工作为基础
、
以
管理
型
职位
为
分析
对象
的
职位
分析
的
结构化工作
分析
方法
是
（ ）。
①
管理
职位
分析
问卷法
②
工作
要素法
③
职位
分析
问卷法
④
临界特质
分析
法
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【多选题】
以
工作为基础
的
系统性
工作
分析
方法
包括（ ）。
①
任务清单
分析
法
②
要素
分析
法
③
功能性
职位
分析
法
④
任务性
职位
分析
方法
⑤
关键事件法
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【多选题】
以
人为
基础
的
系统性
职位
分析
方法
（ ）。
①
职位
分析
问卷法
②
工作
要素法
③
临界特质
分析
系统
④
关键事件
分析
法
⑤
管理
职位
分析
问卷法
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【判断题】
工作
分析
的
最终成果
是
职位
说明书。
①
正确
②
错误
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【单选题】
功能性
职位
分析
方法
的
核心
是
工作
者所发挥
的
（ ）。
①
素质
②
能力
③
职能
④
功能
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【单选题】
主要
作为
原始
工作
信息搜集
方法
，
为
其他
工作
分析
方法
提供信息支持
的
分析
方法
是
（ ）。
①
访谈法
②
观察法
③
工作
日志法
④
问卷法
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【多选题】
职位
分析
的
步骤包括（ ）
①
准备阶段
②
调查阶段
③
分析
阶段
④
完场阶段
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【多选题】
职位
分析
问卷主要分为（ ）。
①
开放式问卷
②
结构化
问卷
③
封闭式问卷
④
互动式问卷
⑤
非
结构化
问卷
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【单选题】
工作
分析
中
方法
分析
常用
的
方法
是
（ ）
①
关键事件技术
②
职能
工作
分析
③
问题
分析
④
流程图
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【单选题】
工作
分析
中
方法
分析
常用
的
方法
是
（ ）
①
关键事件技术
②
职能
工作
分析
③
问题
分析
④
流程图
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