企业采用保密工资的办法，使职工相互不了解彼此的收支比率，以免职工相互比较而产生不公平感。该说法（）

【判断题】

① 正确

② 错误

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【判断题】

美国行为科学家赫茨伯格在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》《社会交换中的不公平》等著作中提出了公平理论。该说法（）

① 正确

② 错误

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【单选题】

甲企业职工平均工资高于乙企业，而两企业职工工资的标准差又正好相等，那么?

① 甲企业职工平均工资代表性大

② 两个企业职工平均工资的代表性一样大

③ 乙企业职工平均工资代表性大

④ 无法评价哪个企业职工平均工资代表性大小

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【单选题】

美国行为科学家（）在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》《社会交换中的不公平》等著作中提出了公平理论。

① 斯洛

② 赫茨伯格

③ 亚当斯

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【判断题】

不公平的感觉可以分为两种，一是只有你自己或你的小圈子里的人觉得对你不公平；二是大多数人认为对你不公平。

① 正确

② 错误

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【单选题】

当我们不了解情况的时候，先不要着急（）。

① 做决策

② 设目标

③ 做计划

④ 做评判

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【单选题】

已知某局12个企业的职工人数和工资总额，计算该局职工的平均工资时应采用

① 简单算术平均法

② 加权算术平均法

③ 加权调和平均法

④ 几何平均法

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【单选题】

工业企业的职工人数、职工工资是?

① 连续型变量

② 离散型变量

③ 前者是连续型变量，后者是离散型变量

④ 前者是离散型变量，后者是连续型变量

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【多选题】

研究某企业职工的工资水平，“工资”对于各个职工而言是

① 标志

② 数量标志

③ 指标

④ 数量指标

⑤ 变量

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【多选题】

基于公平理论，当员工感到不公平时，有可能采取的行为有（）

① 改变自己的投入

② 改变自己的产出

③ 改变自我认识

④ 改变对其他人的看法

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